17/02/2016

[Pt] Saber, Fazer, Saber Fazer, Fazer Saber (1/7)

Por

Managing Partner

Na economia do conhecimento, a atividade e a utilidade de muitas empresas resulta de conhecimento. O conhecimento é por conseguinte um dos principais ativos intangíveis que essas empresas possuem.

O conhecimento tem duas camadas:

  • o conhecimento individual de cada pessoa na organização;
  • o conhecimento coletivo de toda a organização.

O conhecimento a nível organizacional resulta da transmissão, partilha, integração e coordenação dos conhecimentos individuais. Os seus alcance e valor são muito superiores à mera soma dos conhecimentos individuais. O efeito de rede aplicado ao conhecimento explica que o conhecimento geral num grupo ou na sociedade no seu conjunto evolui sempre muito mais depressa do que o conhecimento individual. Para o entender, basta ver a evolução da humanidade. Se os humanos não se tivessem juntado em coletividades, partilhando o seu saber, e vivessem isolados, ainda estaríamos na pré-história. 

O conhecimento está em permanente e rápida evolução. Como consequência, o conhecimento que se tem deprecia-se rapidamente. Donde, o conhecimento não se pode apenas ter, tem que se atualizar constantemente. 

Questão: como é que se atualiza constantemente o conhecimento?

conhecimento desenvolvimento

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